Les femmes sont plus souvent harcel\u00e9es \u00e9galement et plus que les hommes, elles doivent jongler entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle quand elles ne sont pas contraintes de faire un choix.<\/p>\n\n\n\n
A l\u2019heure o\u00f9 nous c\u00e9l\u00e9brons le centenaire du premier armistice mondial nous constatons que cet acc\u00e8s \u00e0 la libert\u00e9 professionnelle, prise par obligation d\u00e8s 1914, les femmes n\u2019en goutent toujours pas r\u00e9ellement les fruits ou bien au prix de quel sacrifice ! Celui de leur vie priv\u00e9e ou de leur sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
En tant que fondatrice et riche de mes exp\u00e9riences, il m\u2019est apparu n\u00e9cessaire, tout en cr\u00e9ant mon propre emploi, de contribuer \u00e0 faire remonter les statistiques de l\u2019entreprenariat f\u00e9minin en ne donnant leur chance qu\u2019\u00e0 des femmes. C\u2019est un parti prix et je l\u2019assume. Beaucoup trop d\u2019entre elles et quelques que soit le secteur d\u2019activit\u00e9, craignent encore de briser le plafond de verre. Il est vrai que l\u2019entreprenariat g\u00e9n\u00e8re des risques et cela, c\u2019est commun\u00e9ment l\u2019apanage des hommes.<\/p>\n\n\n\n
Le comble c\u2019est qu\u2019elles en ont pourtant toutes les capacit\u00e9s. Elles se reconnectent plus facilement \u00e0 leurs \u00e9motions, ma\u00eetrisent davantage l\u2019art du management, g\u00e8rent plus prudemment leur budget, leur temps et leurs priorit\u00e9s. Liste non exhaustive.<\/p>\n\n\n\n
Alors pourquoi cet article ? Pour expliquer mon parti prix de recrutement tout en reconnaissant que si \u00ab derri\u00e8re chaque grand homme il y a une femme<\/em> \u00bb, une femme a tout autant besoin d\u2019un homme qui l\u2019\u00e9paule. C\u2019est mon cas au quotidien et parce que je suis convaincue du pouvoir de la gratitude, je voulais ici rendre hommage aux trois autres hommes qui m\u2019ont accompagn\u00e9e dans cette aventure.<\/p>\n\n\n\n Hasard de la vie, ils portent tous le m\u00eame pr\u00e9nom d\u2019origine scandinave.<\/p>\n\n\n\n La naissance d\u2019AKompagn\u2019Toit n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 facile. Aussi je souhaitais vous pr\u00e9senter les \u00ab Vikings \u00bb qui m\u2019ont soutenue dans les moments difficiles de la cr\u00e9ation et avec qui nous partageons les m\u00eames valeurs de professionnalisme et d\u2019humanit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Erik (avec un \u00ab K \u00bb !) Dessillons est notre g\u00e9n\u00e9reux et s\u00e9rieux monsieur chiffres. Il m\u2019accompagne dans la prise des grandes d\u00e9cisions. Son Cabinet EDEXCO CONSEILS est bas\u00e9 en Dordogne mais il officie \u00e9galement \u00e0 Bordeaux.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Eric Diratzouyan est le talentueux cr\u00e9ateur du logo signature AKT, de notre charte graphique et du site r\u00e9alis\u00e9 en collaboration avec J\u00e9r\u00e9my Peltier<\/a>. Apr\u00e8s 16 ann\u00e9es de direction artistique pour de grandes enseignes, il est depuis 2011 le fondateur et dirigeant de l\u2019agence de communication Rouge 202<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Eric San Augustin est le dynamique cr\u00e9ateur et vice pr\u00e9sident de WORK IN PROGRESS, l\u2019espace de coworking o\u00f9 nous sommes domicili\u00e9es. Deux adresses bordelaises funs, color\u00e9es et pleines d\u2019\u00e9nergies positives.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Un grand merci \u00e0 eux et une pens\u00e9e pour Olivier (encore un homme !) qui m\u2019a aid\u00e9e lui aussi \u00e0 poursuivre l\u2019aventure.<\/p>\n\n\n\n Maylis Guinebert AKompagn\u2019Toit et ses Vikings Si AKompagn\u2019Toit est une marque co-cr\u00e9\u00e9e par des femmes sur le terrain, les Akompagnatrices, elle n\u2019est absolument pas f\u00e9ministe et n\u2019adh\u00e8re \u00e0 aucune id\u00e9ologie. J\u2019ai seulement fait l\u2019amer constat que si retrouver un emploi de salari\u00e9e avec l\u2019\u00e2ge est devenu un d\u00e9fi en soi, d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale les femmes souffrent plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-239","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243,"href":"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions\/243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/polygraphics-crea.fr\/aktoit\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-1.png\")
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